“领导，今天过来是跟您汇报一下国企复兴计划的工作进度。”
“目前所有的扶持资金都已经拨付完毕，包括省里给的补贴也都发下去了，各家企业的计划也都顺利开展……”
张恪清详细的汇报着，程祖刚听的也很认真。
等张恪清说完之后，程祖刚递了支烟过去：“恪清同志，这个项目有你盯着，我很放心。”
“就是我听说之前那个想入股塑料公司的老板又来了，他还想入股我们塑料公司？你答应了？”
张恪清坦然的说道：“领导，这件事我也正想跟您汇报呢。”
“杜之言是过来了，还给我送来了相关的资料，有两种投资入股的方案，但我其实都不太认可。”
“市塑料公司确实是缺少资金，如今全国化工行业发展越来越快，我们短时间内也拿不出这么多钱继续投入，合资也确实是一种扩张的办法。”
“我不过是通过杜之言来洽谈合作这件事，告诉那些真正有实力的老板我们愿意接受入股，但必须满足我们的条件，比如国资控股，也想看看能不能帮市塑料公司找到其他扩张的方式。”
程祖刚点点头：“你说得对，国资控股这一条不能变，其他的确实可以商量。”
国企在企业管理方面有优势，也有劣势。
优势是员工离职率低，归属感高，同时执行力比较强，更容易抓住政策东风。
劣势是在人事考核方面比较死板，条条框框比较多，还经常会有外行领导内行的情况，也就导致许多能力强却得不到晋升的人，很容易被私企高薪挖走。
就像是市塑料公司，销售人员的工资和奖金都是有上限的，也就导致很多人销售好也赚不到太多，总不能一个底层销售人员的收入比总经理还高吧？
程祖刚也想让企业改革一下，提高一些基层员工的待遇，效仿民营企业用奖金、绩效等增加员工积极性，为企业创造更多的收益。
“这件事你一定要处理好，盯着的人一定很多，千万不要出现什么纰漏。”
可千万不要让人觉得市里想把市塑料公司卖掉，那样国企复兴计划岂非成了笑话？
又过了一会儿，张恪清才离开程祖刚办公室。
路过水房的时候，听见有人小声议论着市塑料公司的事情，他表情淡定的走过去，看来一切都很顺利，就是不知道沈国生那边是否顺利了。
杜之言从张恪清办公室离开之后，就打电话将市塑料公司的销售科长谢志高叫了出来。
做销售的就是这点好，随便跟领导打声招呼，说是去跑客户了就能翘班。
很快在一个偏僻的小饭店里，两人坐了下来。
“杜老板，你怎么还给我打电话，你们公司不是已经抢走了一半的客户？”
“而且咱们也说好了不再联系，你再找我帮忙我也不能答应。”
杜之言给谢志高倒了杯酒：“谢科长，咱们可是朋友，你这么说就太让朋友寒心了，之前咱们合作不愉快吗？你儿子有了房子，是不是顺利娶媳妇了？”
他最开始联系了几个销售人员，后来直接联系到了这个销售科长，钱都直接给谢志高，至于谢志高给那些销售人员分多少他就不管了。
他知道的跟着谢志高这么卖客户订单的就有四个，但实际上肯定更多，市塑料公司销售科可是有十几个人呢。
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